ストレスチェックを実施することによって、企業側にも従業員にも多くのメリットがあると言えるでしょう。例えば、企業側のメリットとしては、従業員の生産性の低下を防ぐことができるというものです。きちんとストレスチェックを行なっているならば、ストレスが原因で従業員が体調不良を訴えたり病気になったりするといった事態を回避できるからです。こうした状況は、生産性に直結すると言うことができます。

またストレスチェックを実施することによって、企業賠償や労使紛争といったものを避けることができます。仮に、労災相談や労災申請などの増加に伴う労使紛争が多くなると、当然のことながら企業は疲弊してしまうことでしょう。弁護士に支払う報酬などによって費用の面での負担も大きくなりますし、相当な時間が取られることにもなります。こうした事態に陥らないためにはストレスチェックがたいへん効果的であると言えるのです。

ストレスチェックの実施は、企業で働く従業員にも益となります。まさに従業員一人一人の健康を増進する結果となるでしょう。例えば、自分が気づいていなかったストレスを知ることができ、早めに不調を解消するよう助けられるでしょう。また、ストレスが原因で病気を抱えてしまっている従業員の症状を悪化させないで済むというのも大きなメリットと言えるでしょう。

このように従業員の健康状態が良いものになれば、仕事に対するモチベーションは向上し、生産性も上がるものです。