現代の人は仕事を行う上で様々なストレスを抱えているものです。不景気が長く続き仕事が非常に厳しくなり、その普段から精神的なバランスを崩してしまう人も少なくありません。その中でも特にうつ病は大きな社会問題ともなっており、日本全体として考慮しなければいけない問題となっています。近年法律で企業に対して社員の精神的な健康を維持するためにストレスチェックが義務付けられるようになっています。

これは定期的に社員の精神的な負担やその状態を確認し、問題があれば迅速に適正な治療を受けさせなければならないと言うもので、企業は定期的に国に対してその結果を報告しなければならない義務が生じています。ストレスチェックの主な目的は、社員が感じているストレスの原因を見つけ、その原因を取り除くことで社員に健康的に終了してもらうような対策を講じることにあります。しかし現実的には企業は生産活動を行い利益を得なければならないと言う課題を抱えており、精神的な問題を抱えている社員を多数雇用しているとその対策に費用と時間がかかりその生産活動に与える影響が大きくなってしまいます。そのためそのバランスを考えながら実際には運用されることが多いのです。

ストレスチェックを正確に行いその原因を迅速に除去するためには、社員と企業の信頼関係が最も重要です、しかし、従来のような高い信頼関係が生まれにくい現代社会では、社員の健康状態よりも短期的な利益を重視する企業が少なくないため、ストレスチェックにおいてはそのやり方によっては単なる状況報告で終わってしまう危険性があり、その点については運用を行う会社の中での十分な体制作りと基本方針の転換が必要になるのです。