ストレスチェックは常時50名以上の従業員を雇用する企業に義務付けられたメンタルヘルス対策のための仕組みです。大企業であれば社内に保健室を設けるなど専門的な対応することができるスタッフを抱えていることも珍しくありませんが、中小企業等においては産業保健スタッフを雇用していないケースの方が圧倒的に多く、ストレスチェックを社内で実施することに対して非常に大きな負担になることがあります。そのため中小企業にとってはストレスチェック自体を外部委託するという選択肢にメリットがある場合が少なくないのです。一口に専門業者といってもその内容については非常に様々なレベルが存在しています。

しっかりとした対応を希望する場合にはストレスチェック後の対応も含めた非常に丁寧な対応をすることができるサービスを提供しているケースもありますし、とにかくコストを抑えて安く義務を果たすということを目的にしている業者も存在しています。会社によって考え方は様々ですので、方向性に合ったサービスを選択することができます。ストレスチェック制度は義務として多くの企業に実施を求めている制度です。ノーハウを持っていない企業にとっては専門の業者に外部委託するということが少ない労力で最大の成果を上げるための選択肢になると言えるでしょう。

最も実施しやすい仕組みとしては健康診断を提供している医療機関への相談を推奨しています。健康診断と似た仕組みを持っていますので同時実施が可能であると言えるでしょう。ホーチミンのクリニックのことならこちら